為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，就沼氣事業部副經理崗位開展內部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總裁辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘?，F將具體事宜通知如下：

一、競聘范圍

本次競聘在公司（含各控股子公司）范圍內進行，所有符合競聘條件的員工均可報名參加。

二、競聘原則

1、堅持公平、公開、公正和擇優任用的原則；

2、堅持注重管理經驗與實際操作經驗相結合的原則；

3、堅持致力于公司發展，弘揚公司優秀文化，勤勉盡責。

三、本次競聘職位及人數

沼氣事業部—副經理  2名

四、競聘職位崗位職責

職位：沼氣事業部副經理

匯報對象：生產副總裁

崗位職責：

1、負責沼氣事業部生產任務的落實；

2、負責沼氣事業部人員管理（合理降低用工成本、人員技能培訓、績效考核等）；

3、負責沼氣事業部設備管理（設備保養、設備維修、設備運行等）；

4、負責沼氣事業部安全、環保、衛生的管理；

5、負責公司及沼氣事業部相關制度的培訓與監督落實；

6、負責沼氣事業部生產工藝與工藝的持續改進工作；

7、負責沼氣事業部內外部的工作協調；

8、負責主管副總裁交辦的其他工作。

五、競聘條件

1、已被公司正式聘用的員工；

2、經驗：3年以上本行業相關工作經驗；

3、專業知識：機械工程、電氣工程及其自動化、熱能與動力工程、企業管理、質量管理及其他相關專業知識。

六、競聘程序

1、發布競聘公告：

通過公司內部發文、公司網站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。

2、競聘報名：

符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，并根據公布的工作崗位結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作計劃及開展措施），并于3月23日之前以PPT或Word形式報至京安股份人力資源部張宇處。

報名日期：3月16日至3月23日。

上報郵箱地址：zhangyu@jingangufen.com

3、資格審查

股份公司人力資源部按照競聘條件，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司官網上公開。資格審查在3月24日前完成。

4、競聘面試

（1）競聘時間：3月25日至3月27日

5、實操考核：現場實際操作考核，考核成績去掉最高分與最低分后取平均分，實操成績占總成績的30%。

6、日常工作表現：日常工作表現占總成績的40%。

7、考核與公示：

1、競聘評審組根據競聘者的競聘面試成績（30%）、實操成績（30%）及日常工作表現（40%）等實際情況進行綜合評分，確定聘任人員。

2、人力資源部將聘任人選在公司內部公示，公示期為3個工作日。